En el área de Recursos Humanos contamos con los siguientes cursos: 

·         Reclutamiento y selección de personal por competencias 

El curso Reclutamiento y selección de personal por competencias presenta una alternativa ideal para llevar a cabo ese proceso en forma exitosa. 

·         Diseño de puestos basado en competencias  

Este curso busca, a través del enfoque de competencias, diseñar puestos que permitan a las empresas alcanzar esa máxima efectividad en cada una de sus áreas. 

·         Logrando una alta efectividad a través de la evaluación del desempeño 

Las organizaciones que desean alcanzar una alta efectividad se preocupan por el mejoramiento de cada uno de sus colaboradores, pues este contribuye tanto al alcance de las metas individuales como de los objetivos organizacionales. En este proceso es necesario disponer de elementos de juicio objetivos para valorar el desempeño de cada miembro de la empresa, por lo que es fundamental emplear apropiadamente metodologías de evaluación del desempeño. 

·         Motivación del personal para lograr una alta productividad 

Este curso provee las principales técnicas y metodologías empleadas en la actualidad para que el personal alcance altos niveles de motivación. 

·         Mejoramiento del liderazgo y del clima organizacional 

Este curso pretende dar a conocer las relaciones entre el liderazgo y el poder, el rol de la inteligencia emocional, el comportamiento y características de los líderes y, principalmente, cómo desarrollar un liderazgo que apoye el logro de metas de la organización. 

·         Desarrollo de Equipos de alto rendimiento  

El curso de Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento permite valorar los diferentes enforques y las seis competencias gerenciales claves para lograr la mayor eficiencia en el trabajo. 

·         Desarrollo y Comportamiento organizacional 

Este curso plantea el análisis de los aspectos fundamentales que se deben considerar de los colaboradores y sus características para poder potenciarlos y mantener un clima que permita el logro de los objetivos organizacionales. 

·         Desarrollo del conocimiento por medio de competencias 

Este curso plantea la importancia de manejar e implementar seis competencias básicas en las empresas para aprovechar al máximo los recursos con los que dispone la organización. 

·         Capacitación del personal basada en competencias 

Este curso permite analizar algunas técnicas y programas para capacitar al personal de tal forma que puedan alcanzar el nivel necesario que les permita desarrollarse profesionalmente y a la vez potenciar los resultados de la empresa. 

·         Cómo delegar en forma efectiva  

El curso introduce a los conceptos básicos de la importancia de la delegación de funciones como herramienta de mayor responsabilidad sobre aquellos colaboradores que han demostrado capacidades para afrontar nuevos retos.  Además analiza los aspectos que deben ser tomador en consideración para hacer una efectiva delegación.  

·         Administración del conflicto en las relaciones laborales 

El curso plantea una serie de elementos que el participante debe tomar en consideración para lograr una negociación efectiva en los diversos conflictos que se presentan en las organizaciones, ya sean con la empresa misma o entre los diversos grupos que integran la empresa.  

·         Logrando la eficiencia empresarial a través del Coaching 

El curso introduce a las técnicas que desarrollan los coachs en sus equipos y los beneficios que se alcanzan al aplicarlo adecuadamente a las organizaciones como un elemento de liderzgo para el logro de objetivos.  

·         Compensaciones laborales y sus efectos en la empresa 

Este curso le permite al estudiante conocer las diferentes técnicas que se han desarrollado para incentivar y reconocer el trabajo de sus colaboradores.  Además se hace un análisis de la importancia de tomar en consideración la legislación que rige en torno a las compensaciones. 

·         Manejo del estrés laboral 

Este curso presenta los elementos más importantes que se deben considerar para entender el estrés, así como brindar algunas estrategias para disminuirlo y controlarlo para beneficio del colaborador y de la empresa.